这个问题其实需要我们辩证的角度去看，嵌入式行业确实有大量的人才缺口，但是经验和工作的态度也是决定薪资的一部分因素因为缺人跟工资高没有必然联系，比如公司缺高级工程师，迫不得已招了十个实习生来干高级工程师的活，能说这十个实习生的工资高吗?

现在嵌入式专业火爆和十几年前计算机专业的扩张是一样的，由于技术的革新需要这个行业涌入大量新的人才。那时候也是很多计算机专业的培训，各个高校扩招计算机专业的学生。我听说有的二本学校当时计算机专业有500人。而那时候也是所谓的“计算机人才有大量缺口”，而如今嵌入式也是如此。

嵌入式人才确实缺，而且缺的很厉害。可是呢，对于一个本科或者研究生毕业的应届生来说，要想直接上手做嵌入式开发基本上不可能，几乎所有公司都要对应届生进行培训。

并不是上了几年大学就完全了解什么是软件开发了?比如在大学中并没有涉及到写几千行代码的模块，万行代码的逻辑性也必然没有，真要从软件开发工程师的角度来考察计算机相关专业的应届生，一半以上都是不合格的。所以为什么缺口这么大，工资又不高，因为经验问题。所以原来需要一个合格的工程师做的事情，只好交给几个不合格的毕业生去做，那平摊到几个毕业生头上的工资自然就少了。

中国高校里确实有一些(比如top 10)能培养出合格的嵌入式工程师，所以也能见到嵌入式应届生毕业拿10K甚至更高的，但因为合格的太少了，所以大多数人拿的都不多。

中国的嵌入式从业人员应该说是很多的，收入是呈现出金字塔的结构，5K(月薪)左右的入门级开发者居多，这些人几乎每年都要淘汰一批，剩下的一部分进入10K这个层次，之后因为太累、自我提升困难左右再淘汰一部分，才有15K-20K这些人。

越往高层看，人才越是缺乏，所以说中国嵌入式人才缺口大，不如说嵌入式合格人才缺口大才对。如果题主问的是怎么能在毕业的时候在嵌入式行业拿到更高的工资，我想说：自己的能力决定一切，你的学校、学历、甚至学习成绩都是辅助条件，自己的动手能力才是关键，如果有工作经验才是最重要的。